深圳市龍華區(qū)人力資源局關(guān)于印發(fā)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》的通知

深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法

　　第一章  總  則

　　第一條  為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，圍繞深圳市發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的部署，進(jìn)一步完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才激勵(lì)，加快打造龍華區(qū)高水平數(shù)字人才高地，促進(jìn)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》和深圳市《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條  本辦法按照公開、公平、公正原則，實(shí)行總量控制、自愿申報(bào)、政府決策、社會(huì)公示，人才支持事項(xiàng)根據(jù)龍華區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況和年度財(cái)政資金規(guī)模進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　第三條  龍華區(qū)高層次人才引育工作，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，采用個(gè)人自薦或舉薦的推薦方式，實(shí)施直接認(rèn)定或綜合評(píng)審的人才認(rèn)定程序，建立預(yù)評(píng)預(yù)審制，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)機(jī)制，集聚一批符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振。

　　第四條  本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，劃分為S、A、B、C四個(gè)類別。其中，S類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域本行業(yè)國(guó)際公認(rèn)頂級(jí)水平；A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

　　高層次人才的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件》執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整、動(dòng)態(tài)發(fā)布。

　　第五條  龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源局”）會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。

　　第二章  人才認(rèn)定

　　第六條  申請(qǐng)認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。

　?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠(chéng)信記錄，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。

　?。ㄈ┧鶑氖鹿ぷ鞣淆埲A區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長(zhǎng)密切相關(guān)，且個(gè)人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。

　?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)全職工作，與龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，以下所提個(gè)人所得稅相同）和正常連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)均6個(gè)月及以上（當(dāng)合同起止時(shí)間與社保證明沖突時(shí)，以社保證明為準(zhǔn)，以下所提皆適用）。簽訂的有效勞動(dòng)（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致，本辦法所提皆適用。境外人才、已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求，本辦法所提皆適用。

　　（五）龍華區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求。S類人才年齡應(yīng)未滿65周歲，A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并按程序?qū)徟?，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　（六）凡依托企業(yè)（機(jī)構(gòu)）的董事長(zhǎng)或公司經(jīng)理職位申請(qǐng)，以所依托的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）最新商事主體登記信息為準(zhǔn)。

　　第七條  符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項(xiàng)評(píng)審認(rèn)定條款的，可申請(qǐng)綜合評(píng)審，經(jīng)綜合評(píng)審擇優(yōu)認(rèn)定后，分別確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，認(rèn)定程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ徍恕^(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ?shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

　?。ㄋ模＜以u(píng)審。區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會(huì)議研討或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　?。ㄎ澹徟?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)委人才辦”）審議。

　　（六）公示。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。ㄆ撸┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　?。ò耍┤霂?kù)。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫(kù)，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第八條  龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門、深圳市屬行業(yè)協(xié)會(huì)結(jié)合龍華區(qū)發(fā)展需求，可舉薦龍華區(qū)高層次人才。經(jīng)綜合評(píng)審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，舉薦認(rèn)定程序如下：

　?。ㄒ唬┡e薦。行業(yè)主管部門根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，組織專題研討，并提請(qǐng)單位集體研究審議，確定擬舉薦的高層次人才名單。深圳市屬行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)本行業(yè)領(lǐng)域的影響力，組織專題研討，并經(jīng)協(xié)會(huì)專家綜合評(píng)審，確定擬舉薦的高層次人才名單。各單位每年舉薦人數(shù)不超過5人，擬舉薦的名單須提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　　（三）審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)須提供書面推薦意見及相關(guān)佐證材料。

　?。ㄋ模?shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

　?。ㄎ澹＜以u(píng)審。區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會(huì)議研討或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　（六）審批。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄆ撸┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。ò耍┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　?。ň牛┤霂?kù)。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫(kù)，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第九條  符合以下條件的實(shí)施直接認(rèn)定：

　　（一）直接認(rèn)定條款類人才。符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件S、A、B或C類中任一項(xiàng)直接認(rèn)定條款的，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才。

　?。ǘ＜遗e薦類人才。對(duì)于在重大攻關(guān)任務(wù)和突破性創(chuàng)新研究中作出重要貢獻(xiàn)、并具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，經(jīng)1名中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)認(rèn)定在深圳市全職工作的主要科技發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院、工程院院士或龍華區(qū)“尚賢卡”S卡持卡人，以及本領(lǐng)域2名（含）以上關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)合舉薦，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)C類高層次人才。

　?。ㄈ┱J(rèn)定程序

　　1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。其中，專家舉薦類人才申報(bào)時(shí)，還須提交3名（含）以上推薦人的舉薦信，以及相關(guān)佐證材料。

　　2.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　　3.實(shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

　　4.審批。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

　　5.公示。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　　6.認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　　7.入庫(kù)。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫(kù)，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第十條  對(duì)于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)），經(jīng)過行業(yè)主管部門審批等有關(guān)程序后，可開展人才自主認(rèn)定。

　　第十一條  對(duì)于申報(bào)時(shí)尚未到龍華區(qū)全職工作的人才，實(shí)施預(yù)評(píng)預(yù)審制。預(yù)評(píng)預(yù)審結(jié)果與常規(guī)認(rèn)定結(jié)果具有同等效力。預(yù)評(píng)預(yù)審程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。人才須符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項(xiàng)條款。

　?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ＜以u(píng)審。區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行領(lǐng)域?qū)＜摇L(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會(huì)議研討或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　?。ㄋ模徟^(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄎ澹┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才資格的預(yù)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。┤脒x。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，可入選預(yù)備成為龍華區(qū)高層次人才。

　　預(yù)審結(jié)果有效期為2年，自公示期屆滿之日次日起算。預(yù)審?fù)ㄟ^2年內(nèi)，新認(rèn)定的高層次人才須滿足本辦法第六條。預(yù)審?fù)ㄟ^后2年內(nèi)仍未到龍華區(qū)全職工作或來龍華區(qū)全職工作但未滿足上述條件的，取消預(yù)審結(jié)果重新申報(bào)。

　　第十二條  龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期5年，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。龍華區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績(jī)的，可再次申請(qǐng)認(rèn)定。再次申請(qǐng)認(rèn)定的層次，須高于原認(rèn)定層次，且獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼將按新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的差額分5年發(fā)放。

　　第三章  人才激勵(lì)

　　第十三條  對(duì)符合條件的龍華區(qū)高層次人才，按年度發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，支持周期為5年。

　?。ㄒ唬埲A區(qū)S類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為60萬元/年。

　　（二）龍華區(qū)A類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為48萬元/年。

　?。ㄈ埲A區(qū)B類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為18萬元/年。

　?。ㄋ模埲A區(qū)C類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為12萬元/年。

　　第十四條  對(duì)符合條件的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才，按照相關(guān)規(guī)定按任期年度發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由到崗補(bǔ)貼與任期年度補(bǔ)貼組成。

　?。ㄒ唬┦讉€(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼為到崗補(bǔ)貼，于人才認(rèn)定通過后依申請(qǐng)予以發(fā)放。

　　（二）第2個(gè)任期年度至第5個(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼須通過年度考核后予以發(fā)放。龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。其中，在5年的任期內(nèi)，累計(jì)2年考核“不合格”，將終止發(fā)放考核不合格對(duì)應(yīng)任期年度以及剩余任期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并取消相關(guān)服務(wù)待遇。3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)龍華區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第十五條  本辦法第十四條第（二）項(xiàng)中規(guī)定的第2個(gè)任期年度至第5個(gè)任期年度的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，龍華區(qū)高層次人才在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請(qǐng)，按以下程序執(zhí)行:

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ?shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

　?。ㄋ模徟?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄎ澹┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。

　?。┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

　　第四章  人才考核

　　第十六條  建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對(duì)龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。

　　第十七條  根據(jù)龍華區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性，優(yōu)化龍華區(qū)高層次人才年度考核體系，賦予用人單位自主評(píng)價(jià)權(quán)，綜合形成人才的考核成績(jī)?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、科研信用、崗位履職等情況，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

　　第十八條  龍華區(qū)高層次人才有以下任一情形，該任期年度的考核結(jié)果將被直接認(rèn)定為不合格：

　?。ㄒ唬┧枷胱黠L(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。

　?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評(píng)差，曾以不正當(dāng)行為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。

　?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。

　?。ㄎ澹┛疾旖Y(jié)果不合格。

　?。┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、難以扭轉(zhuǎn)的局面，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ò耍┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。

　?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

　　第十九條  龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才考核按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬└邔哟稳瞬盘峤荒甓瓤己藞?bào)告。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度考核報(bào)告，提交至所在用人單位。

　　（二）用人單位自主評(píng)價(jià)。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度考核評(píng)價(jià)，出具高層次人才年度考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源局。

　　（三）專家考核委員會(huì)評(píng)審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會(huì)，制定考核工作方案并實(shí)施，評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

　?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核后予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹﹤浒?。區(qū)人力資源局對(duì)經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，對(duì)公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。

　　第二十條  結(jié)合專家考核委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才按照當(dāng)次考核的S、A、B、C類高層次人才總數(shù)5%的比例，選取成果績(jī)效突出的人才評(píng)定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為龍華區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：

　?。ㄒ唬埲A區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并在龍華區(qū)突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中予以優(yōu)先考慮。

　?。ǘ埲A區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　（三）龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)補(bǔ)貼。

　　第五章  人才培育

　　第二十一條  自本辦法實(shí)施后，高層次人才在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的，給予龍華區(qū)用人單位一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)。育才獎(jiǎng)勵(lì)按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。用人單位須在人才滿足條件起三年內(nèi)提出申請(qǐng)。同一人才從龍華區(qū)離職后再次入職龍華區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法規(guī)定的育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)范疇。同一用人單位每年依據(jù)本條款第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)申領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)資金總額累計(jì)不得超過100萬元。

　?。ㄒ唬埲A區(qū)用人單位培養(yǎng)的人才入選龍華區(qū)S類高層次人才，每培育1人給予100萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國(guó)家特支計(jì)劃”人才，“廣東省重要人才計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”高層次人才，以新業(yè)績(jī)、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡人才申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，每培育1人給予用人單位10萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)，以新業(yè)績(jī)、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”鉆石卡申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，每培育1人給予用人單位8萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選龍華區(qū)A類、B類高層次人才，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，且持續(xù)工作滿2年的，每培育1人分別給予用人單位5萬元、3萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄎ澹┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)，對(duì)于表現(xiàn)突出、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ凝埲A區(qū)優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評(píng)審后破格入選為龍華區(qū)高層次人才的，每培育1人給予用人單位2萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條  “國(guó)家特支計(jì)劃”人才，“廣東省重要人才計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”高層次人才，由區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)科技創(chuàng)新局等部門協(xié)助核查；同等級(jí)高層次人才由行業(yè)主管部門集體研究決議后出具書面推薦意見。

　　第二十三條  申請(qǐng)育才獎(jiǎng)勵(lì)前，新認(rèn)定的高層次人才須與龍華區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅和正常連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)均達(dá)到3個(gè)月及以上，簽訂的有效勞動(dòng)（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。境外人才、已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)按以下程序執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。企業(yè)（機(jī)構(gòu)）填寫申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料（蓋公章）提交至區(qū)人力資源局。

　　（二）審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ徟^(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核，并按規(guī)定和程序報(bào)區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄋ模┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。

　?。ㄎ澹┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

　　第二十四條  對(duì)于入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“優(yōu)青百人計(jì)劃”）的優(yōu)秀拔尖青年，可在完成三年的專項(xiàng)培養(yǎng)后1年內(nèi)提出龍華區(qū)C類高層次人才綜合評(píng)審認(rèn)定的申請(qǐng)，對(duì)于德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出且符合以下條件的優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評(píng)審擇優(yōu)通過后，可予以破格認(rèn)定。認(rèn)定程序參照本辦法第七條執(zhí)行。

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人須滿足本辦法第六條，同時(shí)須在龍華區(qū)用人單位連續(xù)全職工作3年及以上，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個(gè)人所得稅和正常連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)均達(dá)到3年及以上。

　?。ǘ┥暾?qǐng)人在三年專項(xiàng)培養(yǎng)期間，所負(fù)責(zé)工作應(yīng)取得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)價(jià)值。未滿培養(yǎng)期且已辭職離開龍華區(qū)的，不可提出申請(qǐng)。已納入上級(jí)人才計(jì)劃或龍華區(qū)同類型高層次人才支持的，不再重復(fù)支持。

　　第六章  管理與監(jiān)督

　　第二十五條  本辦法涉及事項(xiàng)的申請(qǐng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，申報(bào)主體因自身主觀原因未及時(shí)申請(qǐng)或提交申報(bào)材料的，視為主動(dòng)放棄申報(bào)資格。

　　第二十六條  申請(qǐng)主體提供的材料須真實(shí)有效。申請(qǐng)主體提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申請(qǐng)資格，追回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)與資助；對(duì)于幫助申請(qǐng)人提供虛假材料或知情不報(bào)的用人單位，取消其當(dāng)年度相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)資格。對(duì)于本辦法第七條、第八條、第九條規(guī)定的申報(bào)環(huán)節(jié)，行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或申請(qǐng)人所在用人單位等須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并出具推薦意見，提供相關(guān)佐證材料，并加蓋公章。推薦人個(gè)人的舉薦信須由其本人親筆簽名。

　　第二十七條  申請(qǐng)本辦法人才認(rèn)定或獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，暫停其認(rèn)定申請(qǐng)或獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，待相應(yīng)情況解除后可繼續(xù)申請(qǐng)：

　?。ㄒ唬┍灰婪ㄒ酪?guī)列入嚴(yán)重失信主體名單。

　?。ǘ┢渌麘?yīng)當(dāng)暫停的情形。

　　第二十八條  申請(qǐng)本辦法人才認(rèn)定或獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，終止其認(rèn)定申請(qǐng)或獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼及相關(guān)待遇服務(wù)：

　?。ㄒ唬┪：χ腥A人民共和國(guó)統(tǒng)一、安全、榮譽(yù)和利益的行為。

　?。ǘ┻`背黨的路線方針政策。

　?。ㄈ┻`反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗，造成不良社會(huì)影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄋ模┕厩稗o職離開龍華區(qū)的。

　?。ㄎ澹┕厩吧鐣?huì)保險(xiǎn)已不在龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）正常連續(xù)繳納的。

　?。┢渌麘?yīng)當(dāng)終止獎(jiǎng)勵(lì)資助及相關(guān)待遇服務(wù)的情形。

　　第二十九條  申請(qǐng)人存在弄虛作假、隱瞞事實(shí)、串通作弊、出具虛假材料，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定，視情況采取責(zé)令改正、不予核查通過、停止撥付、追回專項(xiàng)資金、追究相應(yīng)法律責(zé)任等措施。

　　第三十條  龍華區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對(duì)截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率），并依法追究其法律責(zé)任。

　　第七章  附  則

　　第三十一條  本辦法所需資金，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金列支。

　　第三十二條  同一人才符合多項(xiàng)區(qū)級(jí)同類型補(bǔ)貼和資助的申請(qǐng)條件，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，同一人才不能以同一項(xiàng)目申請(qǐng)多項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，不再重復(fù)支持。本辦法所涉及的各項(xiàng)政策與上級(jí)文件不符的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

　　第三十三條  本辦法實(shí)行集中受理，原則上每年3月1日至3月15日和8月1日至8月15日開放人才資格認(rèn)定申請(qǐng)窗口。人才補(bǔ)貼申請(qǐng)窗口常年開放。

　　第三十四條  自本辦法實(shí)施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”頂尖人才、杰出人才、A類、B類、C類人才，滿足原政策相關(guān)要求的可享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)本辦法可申請(qǐng)認(rèn)定為更高層次人才的，依本辦法規(guī)定的程序申請(qǐng)認(rèn)定后，按新認(rèn)定層次人才與原認(rèn)定層次的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

　　第三十五條  龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B、C類任期內(nèi)可憑新業(yè)績(jī)、新職務(wù)申請(qǐng)認(rèn)定高層次人才，并根據(jù)新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的人才獎(jiǎng)勵(lì)額度差額發(fā)放補(bǔ)貼，其享受服務(wù)保障按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　第三十六條  黨政機(jī)關(guān)及公務(wù)員、事業(yè)單位及職員不得享受本辦法。

　　第三十七條  本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時(shí)，本辦法相應(yīng)做出調(diào)整。

　　第三十八條  本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

　　第三十九條  本辦法涉及發(fā)放給個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼均為稅前金額，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　第四十條  本辦法自2025年8月16日起實(shí)施，有效期5年。自發(fā)布之日起30個(gè)自然日后，原《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2021〕26號(hào)）廢止。

　　附件：龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件

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